入園中の注意事項【平成30年度】

最終更新日 2018年4月1日

情報発信元 子ども福祉課

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入園中に以下の変更があった場合は、必ず子ども福祉課まで連絡してください。

  1. 入園理由の変更:勤務から退職、産休・育休、病気療養など
  2. 勤務先、勤務時間の変更:「勤務証明書」を提出してください。
    (注)様式はこちらから各園、子ども福祉課にも備えてあります。
    勤務先、勤務時間の変更等により、保育必要量が「保育短時間」から「保育標準時間」、「標準時間」から「短時間」に変更する必要がある場合は、勤務証明書、支給認定証、印鑑を持参の上、子ども福祉課窓口で申請をお願いいたします変更は申請の翌月からになりますのでご注意ください
  3. 住所の変更:市外への転出、祖父母との同居など 
    (注)越前市外へ転出される場合は、転出手続きを行った月末で退園となります。必ず退園届を提出してください。その後の入園に関しては、転出先の市町村で行ってください。
  4. 家庭状況の変化:保護者の離婚・再婚、祖父母との同居など
    (注)離婚・再婚の場合、保育料に変更が発生する可能性がありますので、必ず申告してください。
    (注)祖父母(65歳未満)と同居される場合、勤務証明書等の提出をお願いします。
  5. 所得税、住民税の更正や修正

求職中の保育期間は、入園開始月から最大2か月間です。

当該期間満了時に職が決まっていない場合は、原則として退園になります。また、一度退園されますと、再入園希望時期に、受け入れ可能な園が無い場合があります。

(注)年度途中に退職した場合も同様に、2か月間が求職期間となります。

入園後の流れ

育児休業中の保育期間は、原則として産後1年以内です。

認定こども園保育部・保育園における育児休業中の保育期間は、原則として産後1年以内となっています。ただし、お子さんの家庭における保育環境等を考慮いたします。

産休・育休

≪出産後、育児休業を取得している場合≫ 産前1か月から産後1年以内

  • 産後1年が経過する月の末日まで入園可能。ただし、産後3か月目から仕事復帰までは「保育短時間」へ変更。
    (注)育児休業を1年以上取得する場合は、産後1年が経過する月の末日で一旦退園となりますので、仕事復帰に合わせて再入園の
    申込をする必要があります。
    (注)育児休業取得中に退職した場合は、下段の保育期間となります。そのため、産後7か月目以降に退職した場合は、退園となります。

妊娠・出産

≪出産のために上の子を入園させた場合、妊娠・出産を機に退職した場合≫ 産前1か月から産後6か月以内

  • 産後6か月が経過する月の末日まで入園可能。ただし、産後3か月目からは「保育短時間」へ変更。原則保育期間の延長はできません。
  • 3歳以上児(認定こども園)については、産後7か月目からは「1号認定(幼稚部)」へ変更することで継続可能。

認定こども園・保育園の入園について

認定こども園・保育園Q&A

 

情報発信元

市民福祉部 子ども福祉課

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